добыча мрамора гранита
гранит
мрамор
керамогранит
добыча мрамора гранита
керамическая плитка

О компании || Услуги || Сотрудничество || Спец предложение || Прайс-лист || Контакты || Карта сайта


добыча мрамора гранита
МРАМОР

ГРАНИТ

ПРИРОДНЫЙ КАМЕНЬ

ИСКУСТВЕННЫЙ КАМЕНЬ

КЕРАМОГРАНИТ
мрамор, гранит, керамогранит, керамическая плитка
ПОИСК
природный камень, натуральный камень

добыча мрамора гранита

Природный камень: мрамор, гранит, керамогранит, керамическая плитка. Другие виды натурального камня и отделочных материалов.

А-ТРЕЙД >> СОТРУДНИЧЕСТВО

Изделия из мрамора || Изделия из дерева || Барбекю печи || Сопутствующие мат. || Ландшафт

добыча мрамора гранита Скоро лето, из дверей учебных заведений скоро выпорхнет очередной поток выпускников. Найдут ли они профессиональное применение? Это вопрос. В пятницу 11 апреля в пресс-центре «Комсомольской правды» состоялась конференция "Дефицит рабочих кадров для строительства, автобизнеса и других сфер производства" в которой приняли участие начальник управления профессионального образования Челябинской области, директора монтажного, автотранспортного, индустриального колледжей, представители крупных компаний, сотрудничающих с учебными заведениями. Проблема нехватки кадров на стройке видится в оторванности учебного заведения от предприятия, когда кадровый вопрос решается всеми возможными способами, но только не обращением за потенциальными трудовыми резервами к образовательным ресурсам. А между тем, это практика советского времени, когда почти 100% выпускников находили работу по специальности, а предприятия испытывали в лучшем случае дефицит управленцев. Сейчас ситуация обратная: управленцев хватает – не хватает рабочих рук. По словам директора автотранспортного техникума Гришина Алексея Владимировича, обстановка за 10 лет ухудшилась, нет заказа от работодателей. Но за последнее время положение постепенно начинает выправляться, хотя и очень медленно. Чтобы привлечь внимание предприятий к своим выпускникам, обещающим стать прекрасными специалистами, СУЗы предпринимают конструктивные меры – проводят открытые конкурсы и олимпиады, на которых представители компаний отсматривают для себя «показательных» студентов. Подлаживаясь под работу определенного предприятия СУЗы готовы менять обучающую программу, вносить необходимые коррективы. Все это делается для того, чтоб выпускник был наиболее адаптирован к предлагаемым рабочим условиям. Спешат ли сами выпускники устроиться по специальности? Преподаватели учебных заведений уверены что да, но часто молодые работники не задерживаются и ищут более легких способов добычи денег. Часто в ущерб профессиональным качествам. Здесь уже предприятиям стоит пересмотреть созданные условия труда. Опять же, немаловажным является наличие социального пакета и его наполненность. Помощь в приобретении жилья, возможность кредитования на предприятии одни из важных аспектов в выборе выпускника. Немаловажным пунктом отмечается, конечно же, заработная плата. Сами работодатели характеризуют ситуацию так: строительная отрасль сейчас на подъеме и каждый заинтересованный может заработать, имея желание. добыча мрамора гранита


добыча мрамора гранита в мексике